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為什么要做背景調查,背景調查包括哪些呢?

添加時間:2019-06-11 14:34:09
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無論獵頭對候選人的背景調查,還是企業自己對準備入職員工的背景調查,大家的目的都不是為了故意挑人的刺,都是為了對入職的人和企業自己的負責。

為降低因人員招聘帶來的風險,避免因人員招聘不當產生的經濟及技術損失,并為員工聘用提供客觀、真實的參考依據

背景調查都需要調查哪些內容?

候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。

通用的規律是:向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺,多問事例少問評價,做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。

1、你愿意再次啟用這個求職者嗎?

2、求職者為什么離開貴公司?

3、求職者在貴公司工作了多長時間?

4、求職者的缺勤記錄如何?

5、求職者是否能與同事合作?

6、求職者在貴公司的職責是否重要?

7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業績和重大失誤?

8、與其他承擔類似責任的人相比,你如何評價這個求職者?

9、你如何評價求職者在培訓、開發和激勵下屬方面取得的成績?

10、在職業成長和開發方面,你認為求職者需要做什么?

11、要求職者受雇期間,是否出現交通事故或工作事故?

12、你是否知道一些信息,能夠證明求職者不適合XX職位或對該職業構成危險?

背景調查需要遵循的原則有哪些?

1、被調查人授權,背景調查要讓被調查人知情。

2、不涉及被調人尚未離職的公司

3、不涉及被調人個人隱私

4、第三方僅記錄客觀情況,不評價被調人是否勝任

5、給予認為有問題的被調查人申辯權利

6、被調查人信息保密

獵頭公司對候選人進行背景調查都是經過候選人聯系的,背景調查是對企業的負責,也能降低企業的用人風險。

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