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在這五種情況下,你應該毫不猶豫的辭職

添加時間:2019-06-11 15:07:27
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1 能力圈和崗位不匹配
你走進任何一家公司,都能發現很多人在錯誤的道路上消耗自己,或許你自己也是如此。比如:
捫心自問一下:你適合現在的崗位么?
什么是能力圈?
能力圈就是,你能做什么,不能做什么。
一個人找工作,換工作,就是從自己的能力圈出發,匹配工作,升級能力圈,再匹配的過程。
這個概念最大的指導是反著來的:
——盡量減少在能力圈外競爭。
任何技能,只要你愿意學,都能進步,但想做到牛X,就要去找匹配自己能力圈的工作。
很多人是,明明知道自己不適合一份工作,還在那「堅持」,不知道堅持個啥。奇跡不會發生。
2 職位的可替代性太強
你敢不敢問自己2個問題:
我今天離職了,對小組業務、對部門業務、對公司業務,有多大影響?
我今天離職了,領導再招一個人來頂上這個位置容易么?
平時不問不知道,一問嚇一跳:
原來,我是一個能隨時離開、離開后對公司幾乎毫發無傷、而且隨時能找到人替代的員工。
原來,這份工作的可替代性這么強。
每個公司都有一定的離職率,所以你在一個稍微有點規模的公司,就會發現每個月都有離職的人。
同時,你會發現,某些人的離開,確實讓你毫無知覺。
好像,這個員工在不在這,沒啥區別。
相反,你也能看到一些員工,他走了,大家都能感知到,業務進展會變慢或變弱,領導會著急招人甚至會親自頂上做一段時間,因為那個工作太重要了。
一個能隨時輕易替代的工作,注定是沒有前途的。
很多在大公司的人,更要警惕,因為你在大公司,享受大公司的平臺光環,而且當初你面試、筆試時困難重重,而且面試官和后來的領導都給你講的高大上...
這些都會讓你誤以為:自己很重要,有很強的不可替代性。
其實很多大公司,會把很多工作包裝描述的很高大上,同時大公司有錢,能給一個高出行業水準的工資,其實目的是招一批高材生,培養成最好用的螺絲釘。
這種工作,看似高大上,其實你進入小半年,各種流程熟練之后,再積累幾個案例經驗就足夠用了,其實并不需要多強的專業知識和技能,甚至不需要多少「智力付出」,時間久了,你會發現自己雖然在大公司,但依然做的是「流水線工作」。
3 公司遠遠落后于行業
別手軟,請繼續問拷問自己幾個嚴肅問題:
你的公司在行業里在前10么,前100名么?
你的公司正在走上坡路,還是下坡路?
你的公司還有機會進入行業前列么?
很多人待的公司,別說行業前列,中列都沒到,在尾巴上。你在一個行業尾部公司上還指望著自己長成行業高薪人才、頂級人才?

很多人待的公司,自己都知道,一直在走下坡路,別的你不知道,公司每年的整體收入你可大概知道吧,人家公司都在翻倍增長,你們公司一年不如一年,自己心里是有數的。
你說要真不知道,那我告訴你幾個判斷方法:
你們公司的銷售團隊或者市場團隊規模怎么樣?那些員工日子怎么樣?剛過去的春節年終獎怎么發的?這就是答案。
4 領導無法幫助你成長
很多人離職,不是不喜歡同事,不是不喜歡公司,不是不滿足薪水,而是——受不了直屬領導!
第一:形式主義。
提倡加班文化,動不動讓你寫工作總結和心得,動不動讓你匯報一些東西,動不動就為一點屁事兒開會。
當然,有些東西有必要。但有的領導,追求的是形式。
為什么追求這些形式主義?
——要么是無法100%的信任你,只能通過各種形式化的東西控制你;
——要么是所謂的「服從性測試」,確認自己「我是領導的存在感」;
這些都是高效工作、快速成長的天敵。
第二:容錯率低。
有些領導,真的是不配做領導。因為對下面的人容錯率太低了,細節盯的太死,小事管的太多,啥都得聽他的,犯一點錯誤都無限放大。
但凡你攤上這樣的領導,你的成長不會快。因為你啥都干不了,你啥都得聽領導的,你因為怕犯哪怕一點小錯誤你都不敢開拓創新。
年輕人必須有足夠做事的空間,才能快速的成長。
第三:沒格局。
有些領導其實是怕你太強的,有時候他寧愿把機會給比你差的,原因你懂得,真實的職場這些都是真實的存在的,而且不在少數。
你若是攤上這樣的領導,而且你的升職加薪80%是他說了算的話,你得好好想想了。
天下沒有完美的工作,你現在工作劣勢是它不能幫你更好的成長,但優勢時,你能拿著不低的薪水,同時每天有大把的時間用來自我提升和照顧孩子。
所以,你現在可以不辭職,但你現在要拿著不錯的薪水培養自己隨時辭職的能力。
很多工作都可以先好好做著:
比如雖然成長性不好,但現在特別賺錢,我可以在這做一年,多攢點錢,這樣有資本讓后面的選擇更自由;
比如雖然現在賺錢不多,但這個工作比較有前途,咬著牙扛過一兩年,就會有很大的賺錢空間;
比如雖然成長性不夠,賺錢也不算多,而且將來賺錢也不算多,但個人時間非常充裕,我可以先領著飯錢的同時,學習、充電、自我成長,這樣后面就可以找到好工作,直接跳槽可能也找不到特別好的工作;
但假如一份工作,剛才說的這些都沒有,沒錢、沒價值、還沒時間,那就可以毫不猶豫的辭職了,因為你得找一個至少滿足一點的工作,用這一點,去撬動未來的兩點。(http://news.91job.com/ShowNews18466.html)

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