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獵頭一般會關注人才的哪些點?

添加時間:2019-06-13 10:14:17
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獵頭的存在就是為了給企業提供人才,而人才想要通過獵頭跳槽,就必須有吸引獵頭的地方,比如高級人才,保險行業更是如此。獵頭了解,獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學歷等有關系,那么獵頭究竟比較關注高級人才哪些方面?

1.曾任職的企業

很多獵頭顧問在尋獵候選人的時候,都是先看人才服務過哪些企業,若人才服務的企業是上市名企就會吸引獵頭的關注。因為從側面看,上市名企很大程度說明了你本人的能力是否出眾。所以,即使獵頭也不例外,他們在看人才方面,比較關注高級人才都服務過哪些企業。

2.工作履歷

獵頭對于高級人才的定義,一般個人資歷基本上是5年以上,這一點也是獵頭最看重的。比如某客戶是做金融行業的,需要招一個有相關工作經驗的人才,那么獵頭就從這方面去尋獵這類人才。獵頭認為,這類人才的特點就是,在這一行工作過年,從事資歷長,擁有非常豐富的行業經驗,以及在這領域有一定人脈資源等。

3.學歷

在招聘這一塊,其實大家多少都知道,不論是企業HR,還是獵頭,對高級人才的學歷背景都非常看重。據獵頭的分析對比,HR在招聘過程中,篩選人才從學歷開始就已經過濾掉一大半人了。而在獵頭這里首先就要看客戶的需求,若客戶要求985/211,那獵頭就必須為客戶找到匹配的人選。

人才的一舉一動都被獵頭注視著,當然在獵頭眼里一個優秀的人才不僅具備專業的能力,各方面交際也是非常不錯的。

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