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團隊精神的核心是責任心

添加時間:2019-11-18 17:34:01
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     團隊合作是指團隊里面通過共同的合作完成某項事情。1994年,斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念:為了實現某一目標而由相互協作的個體所組成的正式群體。在隨后的十年里,關于“團隊合作”的理念風靡全球。也許你個人很優秀,但是總有你總有缺陷。有了團隊就會有人去彌補你的缺陷。

  當團隊合作是出于自覺和自愿時,它必將會產生一股強大而且持久的力量。

  常言道,智者多慮,必有一失。就算再小心,再仔細都會有犯錯的時候。在合作時,一個人的失職可能會造成整個團隊的損失。這時候,便出現了兩種態度:一種是拒不認賬,推諉責任;另一種是坦率承認,并努力補救。

  在職場中,大部分人都在為自己的安全作鋪墊,這是本能。這個本能促使我們在遇到職場危險時,把借口拿出來當擋箭牌。如果一件事辦砸了,有些人總會本能地找出各種冠冕堂皇的借口,以換得他人的理解和原諒。而長此以往,這種人就會疏于努力,推卸責任。

  工作就意味著責任,找借口的實質就是推卸責任。在合作中,遇到困難在所難免。但責任不明,相互推諉會毀掉整個團隊。同樣,因為責任心不強,企圖用各種借口掩蓋自己的失敗,也會給人不自信、能力不足的感覺,從而失去更多鍛煉自己和提示自己的機會。要想贏得老板和上司的信任,首先從不找借口,不推諉責任開始。

  不少人擔心因為自己犯了錯誤,而不被重用。不過,大部分老板不會因為員工犯了錯誤而不再重用他,將他打入冷宮。如果這個人是有擔當,敢于承認錯誤的人,老板反而會重用他。

  “我已經為這個錯誤買單了,員工也接受了教訓,我干嗎要換人呢?”一位老板曾這樣說。在老板眼里,錯誤也是一種成本,或是一種投資,是企業付出的代價。如果代價付出后,而員工沒有吸取教訓,反而因為害怕懲罰而推卸責任,這樣的人老板怎么敢再拿他去冒險?

  任何人都不可能做到完全不犯錯。但是,犯錯后,借口不是橡皮擦。縱然你有一萬種理由來證明你的錯誤是可以被原諒的,但是,錯了就是錯了。結果是不會改變的,因此而造成的損失也已成既定事實。

  一位銀行的業務主管曾說過:“我希望下屬有承擔錯誤的勇氣,我不會因為犯了小錯就改變對他的看法,但我看重一個人面對錯誤的態度。”相信,這句話代表著絕大部分上司的觀點。

  橡皮雖擦不掉你犯的錯誤,但是,你可以為你犯的錯誤找到彌補的辦法,而不是一味地找借口。

  人非圣賢孰能無過。在團隊合作中,勇于承擔責任,挑起屬于自己的擔子,已經造成的損失不僅不會成為職業發展中的障礙,反而會成為繼續前進的組推器。一個人如果只是顧全面子,或是為了一時的利益面向團隊推卸責任,到最后吃虧的只能是自己。古今中外,最后能成就一番偉業,有所建樹的人,讀書敢于承擔責任的人。

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